Нашите офиси
     

Съвети за кандидатстване

16.jpg

Процесът по подбор

Нашият процес по избор на правилният служител е с цел опознаване помежду ни.

Когато кандидатствате при нас, ние ще използваме широка гама от инструменти, за да оценим вашите умения, опит и личност, като се започне от интервюта до центрове за оценка на служители. Това ще ни помогне да разберем дали сме подходящи един за друг, и дали позицията, за която кандидатствате  е точно за вас.


Какво търсим

  • Релевантно за позицията образование
  • Отлично владеене на английски език и поне още един чужд език
  • Екипен играч, който ще допринася за следването на стратегията ни с изключителни познания на застрахователния сектор
  • Силно мотивиран човек с отворен мироглед и желание да се доказва като професионалист

Практични съвети за кандидатстване

Подобно на повечето големи работодатели, ние получаваме много кандидатури. Открояването и разграничаването от другите кандидати изисква внимателно обмисляне на способностите Ви и това колко добре те  съответстват на позицията, за която кандидатствате. Ето няколко точки, които да имате предвид:

  • Уверете се, че сте попълнили своята кандидатура пълно и правилно. Уверете се, че сте представили ясни доказателства за притежанието на всички качества и умения, от които ние се нуждаем.
  • Уверете се, че вашите аргументи са значими, фокусирани и верни.
  • Мислете като лицето, което ще разгледа кандидатурата Ви. Съкратете дългите секции в по-кратки параграфи и развийте детайлите.
  • Уверете се, че кандидатствате за позиция, която отговаря на вашите квалификация и опит.
  • Интересуваме се от това, какво правите, но сме особено заинтригувани от това, което сте постигнали и научили.
  • Винаги проверявайте написаното преди да завършите своята кандидатура.
  • Проверете граматиката и правописа, и се допитайте до второ мнение как изглежда кандидатурата Ви.